Wir bitten darum um Verständnis, wenn eine Altenpflegekraft nicht jede Sekunde mit der Aufgabenerledigung erfüllt sein kann.
Dies sollte eigentlich selbstverständlich sein, einige Anrufer verlangen dies jedoch wirklich, darum wurde diese Frage hier mit aufgenommen.
Gibt es noch andere Möglichkeiten, eine Pflegekraft zu bekommen?
Im Prinzip JEIN.
Eine direkte Anstellung ist in Deutschland nur über die ZAV möglich. Die Bedingungen sind dort finanziell etwas günstiger aber von der Aufgabenstellung auch erheblich eingeschränkt, eine Betreuung ist so z.B. nur 8 Stunden täglich möglich und Pflegen dürfen sie nicht, es sind lediglich haushälterische Tätigkeiten zugelassen. Dafür ist die Vermittlung hier kostenlos.
Vielerorts wird auch erwähnt, man könne sich jemanden suchen, der sich hier selbstständig macht. In Falle eines Pflegeeinsatzes ist das aber nicht so ohne weiteres möglich, eine solche Pflegekraft würde unter die Scheinselbstständigkeit fallen.
Auch eine Pflegerin, welche sich in Polen selbstständig macht, darf ohne weiteres nicht hier areiten, denn auch sie wäre als scheinselbstständig zu betrachten
Und dann wäre dann noch die Möglichkeit, sich einfach so jemanden zu suchen, nach dem Motto, sieht ja keiner und was soll denn schon passieren. Von diesen Kräften sind nach offiziellen Schätzungen etwa 70000 Personen in Deutschland tätig, zumeist über Kleinanzeigen oder unseriöse Vermittler gefunden.
Erhebliche Nachteile sind jedoch hierbei, woher soll ich wissen, aus was für einem Personenkreis ich mir da jemand ins Haus einlade. Es gibt bereits Vorgänge, dass hierbei Menschen kamen, welche noch einer Nebenbeschäftigung nachgingen, dem Auskundschaften, ob da was zu holen sei.
Die Arbeitsbedingungen sind für diese Menschen oft auch nicht akzeptabel, es kommen vermehrt Fälle von ausbeuterischen Tendenzen bis hin zu Lohnenthaltung vor.
Das Risiko einer illegalen Anwerbung und Beschäftigung ist erheblich.
Was passiert, wenn eine solche Arbeiterin z.B. die Treppe herunterfällt? Wer kommt dann für die Kosten des Rettungseinsatzes und eventuell Krankenhausaufenthalt auf?
Rettungsdienst und Krankenhäuser werden in einem solchen Fall, da ja niemand bezahlt, versuchen, die Kosten über öffentliche Einrichtungen wieder zu bekommen. Diese werden nachforschen und hierbei wird auch der "schwarze" Arbeitgeber ins Visier geraten und zur Zahlung herangezogen, was ein erhebliches finanzielles Risiko für jeden bedeutet, der das Wagnis der illegealen Beschäftigung eingeht. Bei solch unschönen Vorfällen sind schnell tausende Euro zu entrichten. Zudem ist hierbei weder das Arbeitsamt noch der Zoll, sowie die Einzugstsellen von Sozialbeiträgen letztlich erbaut darüber, dass schwarz gearbeitet wird oder wurde.
Derzeit werden zudem die rechtlichen Grundlagen einer Feststellung dieser Arbeitsverhältnisse weiter verschärft, ein neuer Gesetzesentwurf gibt z.B. dem Zoll das Recht, Wohnungen zur Kontrolle und Feststellung betreten zu dürfen.
Im Falle einer behördlichen Entdeckung sind hierbei als Folge möglich:
- bis zu 500000 Euro Strafe
- bis zu 3 Jahren Haftstrafe
- Nachzahlung von Sozialabgaben
Großteils ist es jedoch einfach die Verzweiflung, welche die Menschen in Sorge um einen menschenwürdigen Lebensabend zu diesem Schritt bewegt, ein solch wirklich enormes Risiko einzugehen.
Darf ich eine Mitarbeiterin zu anderen Zwecken direkt beauftragen?
Keinesfalls, das ist strikt verboten und es resultieren daraus die zuvor beschriebenen Folgen bei behördlicher Entdeckung. Die Kräfte unserer Partnerfirmen haben daher die Anweisung, sich an die zuvor festgelegten Tätigkeiten zu halten und keine weiteren Aufgaben wahrznehmen, ohne diese von ihrer Beschäftigungsfirma angeordnet zu bekommen.
Sollten Änderungen erforderlich werden, wenden Sie sich bitte zunächst an uns, die notwendigen Angleichungen können schnell und legal veranlasst werden.
Dies dient zu unserem Schutz, zum Schutz der polnischen Firmen und Mitarbeiterinnen aus Polen wie auch zu Ihrem Schutz, dass auch Sie auf der sicheren Seite sind.
Wir bitten auch alle ganz herzlich, keinen solchen Versuch vorzunehmen. Unser guter Ruf ist uns sehr wichtig. Bitte haben Sie daher Verständnis, wir wären bei Vorkommnissen dieser Art gezwungen, über unseren jeweiligen Partner eine Kündiung eines bestehenden Vertrages und eine umgehende Aufhebung der Betreuung zu bewirken. Ergebnis wäre, dass Sie wieder ohne Betreuung dastehen, womit also keinem geholfen wäre.
Häufig gestellte Fragen.
Ist der Service legal?
Unser Service ist tatsächlich vollkommen legal.
Die Mitarbeiterinnen unserer Partner sind dort bereits jetzt angestellt und werden, so sie Interesse haben, nach Deutschland entsandt zu werden, geschult, vorbereitet und uns zu Ihrer Ansicht zur Verfügung gestellt.
Sie bleiben weiter bei der jeweiligen polnischen Firma angestellt und kommen auf deren Anweisung, die vorher definierten Tätigkeiten durchzuführen.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten belaufen sich auf 850 Euro jährliches Betreuungshonorar und monatlich 1350 bis 1480 Euro brutto.
Warum fallen diese Kosten an?
Zum einen, da bei ordentlich angestellten Arbeitnehmer und Arbeitgeberabgaben anfallen und weiter natürlich, da es sich auch für die hier eingesetzten Pflegerinnen und Pfleger lohnen muss, wenn sie Heim, Herd und Familie zurücklassen und ins Ausland gehen. Sie werden erheblich besser entlohnt als in einem polnischen Arbeitsumfeld, was ja auch klar ist, warum sonst ins Ausland gehen.
Die Kosten sind nadurch natürlich höher als bei einer direkten und zumeist illegalen Anwerbung.
Warum sind die Kosten im Vergleich dennoch so niedrig?
Es gibt Pflegedienste, welche ebenfalls polnische Pflegekräfte für einen weit höheren monatlichen Rechnungsbetrag anbieten, teilweise gar hier in Deutschland angestellt.
Hierbei werden bis zu 3000 Euro monatlich berechnet, da der hiesige Pflegedienst monatlich kräftig verdient.
Bei uns sind die einmals jährlichen Kosten unsere einzige Einnahmequelle, der polnische Dienstleister verdient monatlich, aber im Vergleich verwindend geringe Summen, eben um den
Kostenaufwand so niedrig als irgend möglich zu halten, trotz vergleichsweiser guter Bezahlung der Pflegekräfte, um auch weniger begüterten Menschen
diese Dienstleistung zu ermöglichen.
Wem nützt es etwas, wenn nur wenige Leute sich den Service leisten können, außer dass es dem nützt, der dabei kräftig verdient?
Welche weiteren Kosten kommen auf mich zu?
Es kommen keine weiteren Kosten auf Sie zu. Sozialabgaben und Versicherungen werden von der polnischen Firma getragen und sind im Preis bereits inbegriffen.
Muss ich eine Mitarbeiterin hier ausländerrechtlich anmelden?
Nein, es sind keine Behördengänge notwendig, da nicht Sie als Arbeitgeber fungieren sondern direkt eine polnische Pflegefirma mit der Dienstleistung beauftragt haben.
Was geschieht, wenn Veränderungen in der Tätigkeit der Mitarbeiterin notwendig werden?
Wir stehen als direkter Ansprechpartner im Inland für Sie jederzeit zu Verfügung. Wir stehen im ständigen Kontakt mit den polnischen Firmen und können aufgrund unserer Sprachkenntnisse in der Landessprache alle notwendigen Veränderungen, Angleichungen und auch im Falle von Problemen die Lösung derselben umgehend vornehmen.
Wie lange dauert es bis eine Mitarbeiterin ihre Arbeit vor Ort übernimmt?
Bis zur Dienstleistungserfüllung braucht es im Normalfall etwa 14 Tage, in Einzelfällen kann das auch schneller gehen.
Der Grund liegt darin, dass vor Antritt einer Auslandsentsendung jeweils einzeln beim polnischen Sozialversicherungsträger Meldung zu machen und eine Bestätigung zu beantragen ist (E101). Dies dauert einige Tage. Hinzu kommt, dass die Unterlagen versandt werden müssen und die jeweilige Altenpflegerin oder der jeweilige Altenpfleger auch noch das private Umfeld vorbereiten muss, diese Zeit muss man jedem zubilligen, der dann für lange Zeit sein Haus verlässt. Hinzu kommt die Organisation der Anreise.
Habe ich eine Wahl, wer als Pflegerin oder Pfleger kommt oder wird mir die Kraft zugeteilt?
Ihnen steht selbstverständlich eine Auswahlmöglichkeit zu, gilt es doch, jemanden zu finden, mit dem man viele Monate unter einem Dach leben kann.
Wie gehe ich mit dem jetzt eingesetzten Pflegedienst um?
Wir raten dazu, Pflegeleistungen, welche Ihnen derzeit durch Ihre Pflege/Krankenkasse bezahlt und durch hiesige Pflegedienste ausgeführt werden, weiterhin auch durchführen zu lassen. Hilfe kann man nie genug bekommen.
Wir sehen uns absolut nicht als Konkurrenz für hiesige Pflegedienste, unser Service umfasst Bereiche, welche von diesen Einrichtungen personell wie auch finanziell nicht geleistet werden können.
Arbeiten die Mitarbeiterinnen wirklich 24-Stunden?
Die Antwort lautet natürlich nein. Jeder Mensch braucht Ruhe und Erholung und so verhält sich das natürlich auch mit den entsendeten Mitarbeitern der polnischen Firmen.
Die Kräfte sind vor Ort anwesend und können, so ein Notfall eintritt, eingreifen. Aber auch Sie brauchen im alltäglichen Fall Zeit für sich und müssen zudem genügend schlafen und es sind auch nur Menschen wie wir alle.
